金夫人:企业花名文化的价值在“实”不在“形

2018-07-22 04:02 未知

  近几年,企业间开始流行起一种花名文化,即公司内部,每位员工给自己取一个花名,同事之间,不以真名称呼,以花名称呼对方。花名文化是企业价值观的一种表现形式,可是不是所有企业都适用这种“花名”文化。在金夫人,员工之间互以“老师”作为称谓。因为,金夫人倡导的是金家人文化。

  花名文化的核心价值在哪里?不在于称谓有多武侠,有多独特。在于它所倡导的是一种平等的工作环境,在办公室内,不会特意的用经理、老总来划分等级制度感。在平等的办公环境下,更容易促进整体融洽的工作氛围,同事间更为亲密的交互协作,促进公司的创新能力。

  马云因为热爱金庸武侠,于是给自己起名为“风清扬”,在笑傲江湖里,一名剑术达到最高境界的隐士。由此,也影响了阿里巴巴的其他员工,多以武侠小说人名为花名。这种武侠风的环境,让阿里巴巴的员工有一种身处江湖的即视感,英雄不问出处,能力即英雄。

  金夫人倡导家人式的文化,在金家人内部,同事、上下级之间均以“老师”称呼。老师两个字,一方面也是对等级观念的弱化,倡导团队间的平等。另一方面,在无形间强调了对对方的尊重,自我的谦卑之心。任何人身上都有值得你学习的地方,都可以成为你的“老师”。

  称谓也是企业文化的一种,它体现了企业的核心价值观。每家企业都应有与自身核心价值观、与企业员工架构相符称谓文化。

  企业不应一昧追求花名文化的“表面”,企业的核心价值观,才是决定企业文化外在表现形式的决定性因素。